• page_banner
  • page_banner

Meistä

Meidän tarinamme

Yirui Unitedin historia ja asiantuntemus kerrotaan jokaisen kengän ompeleesta, jonka olemme koskaan valmistaneet.
Vuodesta 1998 lähtien yhtiö on suunnitellut, valmistanut ja jaellut monenlaisia ​​SHEEPSKIN-KENGÄT, aina KENGÄTÄ TOSIIKKOISTA MOKKAKASINOIIN JALKINEISIIN. Yirui Unitedilla on todellakin yli 21 vuoden korkea ammattitaito, joka hallitsee kenkätaiteen jokaisen askeleen.
Kulttuurisissa muutoksissa ja muodin muutoksissa kukin sukupolvi on tutkinut uusia materiaaleja ja valmistustekniikoita suunnitellakseen kauniita jalkineita, jotka on sovitettu ajankohtaan ja asiakkaiden tarpeisiin.

office

Laatutakuu

Tuotantomme on tarkastanut monet maailmankuulut yritykset. Kuten SGS; TUV jne.  
Kaikki aineistoni on läpäissyt REACH-testauksen  
Tehtaallani on saatu BSCI-tehtaan tarkastussertifikaatti vuodesta 2013
Takaamme, että korvaamme kaikki menetykset, jos tuotantomme ei täytä tilauksen vaatimuksia.

Left house is warehous and right house is workshop
Outside of  workshop
Sample room-1
Outsole Assembly Line
Sewing workshop-2
Sewing workshop-3

Ota käyttöön huippuluokan kansainvälinen hallintamalli suunnitellaksesi erottuva Internet-kuva suurimmalle osalle jalkineiden tuotemerkkejä ja yrityksiä, ja edistä niiden nopeaa, terveellistä ja kestävää kehitystä! Yritys perustaa "laatu ensin" -idean, vaatii luottaa laatuun tuotemerkin rakentamiseksi ja ohjaa markkinoita tuotemerkin kanssa. ISO9001: 2000 -laadunhallintajärjestelmästandardin mukaisesti yritys on asettanut tiukat standardit tuotekehityksestä ja suunnittelusta, raaka-aineiden ja lisäaineiden toimituksesta, tuotannon tarkastuksesta myynnin jälkeiseen palveluun. Järjestelmällinen laadunvarmistusjärjestelmä. Luotettava laatu ja erinomainen myynnin jälkeinen palvelu ovat parantaneet Yiruihe-tuotemerkin suosiota ja kuluttajien tyytyväisyyttä. Yiruihen kaksi sukupolvea noudattavat yritysfilosofiaa "perustaja, ystävällisyys, oikeudenmukaisuus ja rehellisyys" edistääkseen väsymättä ja sinnikkäästi koko yrityksen luotonhallintaa, noudattamalla "ihmislähtöistä" johtamisfilosofiaa ja pyrkivät luomaan kehitystila työntekijöille lahjakkuuksien esittelemiseksi ja oikeudenmukaiset ja löyhät pelikentät Sillä on tärkeä rooli pyrittäessä sivistyneeseen yksikköön, edistämällä yrityskulttuurin rakentamista, lisäämällä työntekijöiden yhteenkuuluvuutta ja luovuutta sekä varmistamalla yrityksen kestävä ja terveellinen kehitys.